棄用清官海瑞的張居正:他為什麼不用清流典範 | 陽光歷史

 

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棄用清官海瑞的張居正:他為什麼不用清流典範

2017年11月14日 風雲人物 暫無評論 閱讀 99 次

張居正,號太岳,湖北江陵人,明代著名政治家和改革家。如果沒有當年明月認定王陽明為「明朝一哥」,估計明朝再沒有比張居正更適合這個稱號的人了。張居正由寒塘草舍經歷近三十年的官場沉浮終於登上首輔的寶座,後人稱他為「救時宰相」。

他在主政時期內大刀闊斧,破除一切阻力進行改革:實行「考成法」,去除吏治弊政,使得國家行政機器高速運轉起來,提高了行政效率;經濟上實施「一條鞭法」,使得大明的國庫很快就充盈起來。在張居正嘔心瀝血、披肝瀝膽的治理下,日益萎靡困頓的大明王朝猶如打了一針強心針,立刻精神起來,國家重新煥發出第二春生命,史稱「萬曆新政」。張居正能取得如此大的成就,青史留名與其用人之道有極大的關係,可以說是成功的用人之道成就了張居正。

張居正用人,打破了君子與小人的界限。總結他用人的經驗,最核心的一點就是重用循吏、慎用清流。循吏,就是用腦子一根筋,只想把事情做好,把結果放在第一位,而不會有道德上的約束;清流則不同,總把道德放在第一,說得多,辦成的事兒卻少。關於這一點,在對海瑞和戚繼光的運用上,就是一個很好的例子。

關於海瑞,中國的老百姓,幾乎沒有人不知道海瑞抬著棺材給嘉靖皇帝上書的事。在那時,海瑞就已經成了一個清官的形象代言人。嘉靖皇帝看了海瑞的萬言書,非常震怒。不過他沒有處死海瑞,但也不放過他,就把他關在大牢裡不聞不問。嘉靖皇帝死了以後,徐階把海瑞從監獄裡放了出來。

鑒於海瑞的名聲,徐階決定予以重用。他讓海瑞到江南,當了應天府的巡撫,管南京周圍幾個最富的州府。海瑞在那兩年期間,富人都很怕他,窮人和富人打官司,不管誰有理,肯定是富人輸。大戶人家都跑了,沒有了稅源,當地的賦稅減了三分之二。他自己倒是非常清廉,八抬大轎也不坐,騎驢子上班。這樣,他班子裡的其他領導也很不滿意,因為他是一把手,既然他騎驢子,那二把手豈敢坐轎?因此都想辦法調走。海瑞是一個非常理想化的人物,但他對行政管理的確缺乏經驗,工作搞不上去,海瑞氣得罵「滿天下都是婦人」,憤而辭職。

張居正當了首輔之後,讓每一個三品以上的大臣都向朝廷推薦人才,其中有不少人寫信推薦海瑞。當時的吏部尚書楊博就這個問題還專門找了張居正,希望他起用海瑞,但張居正就是不用他。為什麼呢?他覺得海瑞是一個很好的人,做人沒得說,道德、自律都很好,但好人不一定是好官。

好官的標準是:上讓朝廷放心,下讓蒼生有福。海瑞做官有原則,但沒器量;有操守,但缺乏靈活,因此有政德而無政績。這一點,張居正看得很清楚。張居正不用他,還有一層原因:海瑞清名很高,如果起用,就得給他很高的職位,比他過去的職位還高,這才叫重用;如果比過去的職位低,那就證明張居正不尊重人才。話又說回來,如果你給他更高的職位,他依然堅持他的那一套做法,豈不又要貽誤一方?張居正想來想去,最後決定不用海瑞。

那麼對於戚繼光的任用又如何呢?張居正啟用戚繼光的時候,戚繼光僅僅是總兵。當時的總兵雖然是部隊一把手,但是上面還有一個總督。總督既是地方行政長官,又領導總兵。過去只要總督和總兵產生矛盾,朝廷一定是撤換總兵,而不會換總督,但是張居正卻並非如此。在戚繼光這個總兵和總督產生矛盾以後,他撤換的都是總督。而且每一個總督上任,張居正都會找他談話,要他支持戚繼光的工作。戚繼光擔任薊遼總兵十三年,薊遼沒有發生一次戰爭,蒙古人也沒有一次進犯。確切地說,這既是戚繼光的功勞,也是張居正知人善任的功勞。

同樣,張居正有一同年叫汪伯昆,安徽人,和另一位同年王士禎一起成為當時詩壇兩大領袖。汪伯昆在湖北當了幾年巡撫,張居正當了首輔後,把他調到北京當兵部左侍郎,也就是現在的國防部副部長。汪伯昆履任之後,張居正給他一個任務,巡視整個西北的軍事設施。

汪伯昆的巡邊之旅,第一站就是薊遼。當時的薊遼總兵是大名鼎鼎的戚繼光。汪伯昆到了以後,首先不是聽匯報、探討軍事問題,而是和當地的文人一起吟詩作賦。張居正聽到這個消息後有點不滿。汪伯昆回到北京,給皇上寫了一份奏章,匯報他視察邊境軍事的情況,字斟句酌,是一篇非常優美的散文。張居正看了奏章以後,批了八個字:「芝蘭當道,不得不除。」蘭花芝草,都是最好的花草,但它長得不是地方。既然長錯了地方,就得剷除。你汪伯昆是優秀的詩人,就到詩歌協會去,國防部是搞軍事的地方,不是你吟詩的地方。就這樣,他免了汪伯昆的官。

張居正是一個務實的人,雖然民族英雄戚繼光收受賄賂,結交權貴,但是他確實有帶兵之才,不管別人怎麼攻擊戚繼光,張居正始終對他信任有加,長久對他委以重任;但是,不管別人怎麼向張居正推薦海瑞,他堅決不用。

張居正對他們的態度卻絕然不同,這就是其「重用循吏,慎用清流」的具體表現。正是因為張居正始終堅持的這一用人原則,萬曆前十年的朝廷大臣,凡是張居正親自選拔的,大部分都是青史留名的人才。

這一點,時至今日仍然值得廣大領導者和企業家思考。比如,在選用員工尤其是「一把手」的時候,固然要考慮資歷、水平、名聲等綜合因素,但是如果缺少了一種勇於任事、敢於擔當的「循吏」精神,很難想像一個管理能夠真正肩負起造福一方民眾、改變一方面貌的重任。正如鄧小平同志所說,「不管白貓黑貓,逮住老鼠就是好貓」。對於一名現代領導者和企業家來說,只有像張居正那樣,敢於選拔那些思想敏銳,不安於現狀,大膽改革創新,善於開拓進取,精明能幹的人才,才能最終成就現代化的偉大事業。





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