如今在朋友圈發發牢騷，已然成為了很多人的日常習慣，但因為此丟掉工作還真的是太奇葩。近日，江蘇宿遷就有一家玻璃企業的家電品管因為吐槽食堂伙食太差，遭遇辭退，原因是他違反了企業文化，這樣的辭退理由還真的頭一次聽說。

江蘇小伙疑因朋友圈抱怨公司伙食差「被辭職」行為違反企業文化?

如今在朋友圈發發牢騷，已然成為了很多人的日常習慣，但因為此丟掉工作還真的是太奇葩。近日，江蘇宿遷就有一家玻璃企業的家電品管因為吐槽食堂伙食太差，遭遇辭退，原因是他違反了企業文化，這樣的辭退理由還真的頭一次聽說。

據悉，李先生從2015年6月開始來到江蘇秀強玻璃股份有限公司擔任品管一職，負責日系產品的檢驗工作。工作期間，李先生經常因為發現一些容易影響產品質量的問題，多次反饋卻沒有得到公司重視，就在朋友圈裡發了一些牢騷，但從沒說過一句公司壞話。

然而就在6月7日，主管部門突然找到了李先生稱他的一些行為違反了企業文化，要把他退回人力資源部，並讓其在處理決定上簽字。

在主管列出的違反企業文化的證據中，李先生發現自己在微信朋友圈的幾條「抱怨」被截圖打印，放在了處理決定上，其中竟然還有他在今年3月29日在朋友圈吐槽公司食堂伙食太差的信息。

該條信息中，李先生如此闡述這件事「秀強公司的『環保湯』清澈見底，味道純正，細細品味總有股白開水的味道。公司上下一直貫行『勤儉節約』風格，秀強餐廳在這方面表現的真是淋漓盡致啊。」

對於這條朋友圈，李先生回憶，當天下午他加班到4左右才去食堂吃飯，發現湯裡一片菜葉子都沒有，就是自來水上飄著幾點油星子，實在難以忍受就隨手拍照發了朋友圈。他也因此認為是此條微信朋友圈信息，引起了公司相關領導「重視」。

因為如此理由被辭退，李先生覺得氣憤又可笑，但因為現在經濟大環境不好，找工作困難，公司一點緩衝時間都沒給他，生活壓力很大。

據悉，辭退李先生江蘇秀強玻璃股份有限公司創建於2001年，是中國最大的加工玻璃製造商之一，企業職工超過1000人。作為一家大型的上市企業，秀強公司會因為員工在朋友圈發點牢騷就讓其離職?

昨天，秀強公司相關負責人表示，李先生本人與人力資源部之間在言語上可能存在一些誤會，公司第三方已經介入調查，會將事情真相梳理出來。

如今在朋友圈發發牢騷，已然成為了很多人的日常習慣，但因為此丟掉工作還真的是太奇葩。近日，江蘇宿遷就有一家玻璃企業的家電品管因為吐槽食堂伙食太差，遭遇辭退，原因是他違反了企業文化，這樣的辭退理由還真的頭一次聽說。

江蘇小伙疑因朋友圈抱怨公司伙食差「被辭職」行為違反企業文化?

如今在朋友圈發發牢騷，已然成為了很多人的日常習慣，但因為此丟掉工作還真的是太奇葩。近日，江蘇宿遷就有一家玻璃企業的家電品管因為吐槽食堂伙食太差，遭遇辭退，原因是他違反了企業文化，這樣的辭退理由還真的頭一次聽說。

據悉，李先生從2015年6月開始來到江蘇秀強玻璃股份有限公司擔任品管一職，負責日系產品的檢驗工作。工作期間，李先生經常因為發現一些容易影響產品質量的問題，多次反饋卻沒有得到公司重視，就在朋友圈裡發了一些牢騷，但從沒說過一句公司壞話。

然而就在6月7日，主管部門突然找到了李先生稱他的一些行為違反了企業文化，要把他退回人力資源部，並讓其在處理決定上簽字。

在主管列出的違反企業文化的證據中，李先生發現自己在微信朋友圈的幾條「抱怨」被截圖打印，放在了處理決定上，其中竟然還有他在今年3月29日在朋友圈吐槽公司食堂伙食太差的信息。

該條信息中，李先生如此闡述這件事「秀強公司的『環保湯』清澈見底，味道純正，細細品味總有股白開水的味道。公司上下一直貫行『勤儉節約』風格，秀強餐廳在這方面表現的真是淋漓盡致啊。」

對於這條朋友圈，李先生回憶，當天下午他加班到4左右才去食堂吃飯，發現湯裡一片菜葉子都沒有，就是自來水上飄著幾點油星子，實在難以忍受就隨手拍照發了朋友圈。他也因此認為是此條微信朋友圈信息，引起了公司相關領導「重視」。

因為如此理由被辭退，李先生覺得氣憤又可笑，但因為現在經濟大環境不好，找工作困難，公司一點緩衝時間都沒給他，生活壓力很大。

據悉，辭退李先生江蘇秀強玻璃股份有限公司創建於2001年，是中國最大的加工玻璃製造商之一，企業職工超過1000人。作為一家大型的上市企業，秀強公司會因為員工在朋友圈發點牢騷就讓其離職?

昨天，秀強公司相關負責人表示，李先生本人與人力資源部之間在言語上可能存在一些誤會，公司第三方已經介入調查，會將事情真相梳理出來。