延安根據地的服裝

　　20世紀30年代末期，作家孫犁曾在一篇文章中寫道：延安的土布，深藍色，布質粗而疏，易下垂拉長。冬季以羊毛代棉絮，毛滑下墜，肩背皆空。有棉衣，甚少。

　　在延安，服裝的式樣和顏色比較單一。

　　魯迅藝術學院師生們的穿戴有著文化人獨特的風格。在延安早期的紀錄影片資料中，我們可以看到窯洞前唱歌的年輕人，他們服裝各異，顯示出在城市生活過的痕跡。有人曾這樣描述說：在延安，一看見歪戴帽子的，就知道是魯藝的文化人。

　　灰布軍裝

　　進入抗戰後期（20世紀40年代上半葉），革命者們的服裝也發生了變化。在延安後期的影片資料中，同樣的窯洞前唱歌的場景，人們的服裝已經變成了統一的灰布軍裝。

　　對於很多奔赴延安的文化人來說，脫掉舊長衫，穿上灰布軍裝，這就告別了過去的生活，成為新人延安人了。

　　這時在延安的各大禮堂裡，每到週末和節假日的晚上，幾乎都有文藝晚會或交際舞會。樂器大多是臨時手工製作的。最能渲染舞場氣氛的定音鼓、爵士鼓，是用廢棄的美孚汽油桶改制而成。

　　在一個週末交誼舞會上，何其芳被有意安排跟一個同樣靦腆的舞伴跳舞。她就是文學系第三期學員牟決鳴。後來，同樣是在一個週末晚上，何其芳、牟決鳴在窯洞裡舉行了婚禮。他們身穿由灰色洗得發白的土布制服，先向毛澤東畫像鞠躬，再向來賓們致謝。當時延安的婚禮很簡單，稱為「花生米婚禮」。拉起手風琴、唱起祝福歌，分著花生米，用輕快的交誼舞向新人表示慶賀。

　　《野百合花》提到的「衣分三色」

　　1942年3月王實味在著名的《野百合花》一文中，形容當時延安的供給制生活待遇是「衣分三色，食分五等」，大發牢騷。這引起了激烈的爭論。

　　當時艾青作了說明：王實味講的「衣分三色，食分五等」是怎樣的呢？所謂「衣分三色」，就是高級幹部的深藍色斜紋布、中級幹部的灰青色平布、基層幹部的黑色土布之間的分別；並非什麼嗶嘰、華達呢和灰布之間的分別。艾青還指出：我們也不止一次看見毛澤東同志，穿了他那件右肘上破了一大塊的、褪色的灰布衣服。

　　幹部服、「列寧裝」

　　19461949年解放戰爭期間，男幹部服通行灰布和黃布軍裝或中山裝，而女幹部服通行「列寧裝」。此後很快在新解放區流傳。

　　從延安時代開始，女幹部們就逐漸流行灰布列寧裝。夏有單衣、冬有棉衣，統一製作發放。列寧裝既不同於西式女上衣，也不同於男式中山裝。目的當然是制服化，冬天大掩襟擋風寒，夏天可以不系扣，形成敞領，穿著方便。這種不加襯裡、不加墊肩、簡易的蘇式服裝，在那種革命激情高漲的歲月裡，實在是很具有時代精神的。投身革命的女性一穿上列寧裝，就塑造出一個「女幹部」的形象。

　　列寧是男性，為什麼要用他的名字稱呼女幹部服呢？之所以叫列寧裝，是因為要革命化，與西裝決裂；男有中山裝，女裝也要以革命家命名（其實仍來自西裝式樣），而且表示男女平等，服裝式樣也可以類似。採用樸素的灰卡其布面料，帶有無產階級革命派的風采；何況中國共產黨領導下的革命，一直以蘇聯老大哥為榜樣呢。

　　女式列寧裝主要流行於20世紀50年代；後來略加改制，一直延用到20世紀70年代。現在就罕見了。

　　列寧裝的基本款式為：衣領是開、合兩用，領口可以敞開，也可以閉合。敞開時翻作V形領口，閉合時左領子上角紐扣與右領子上角相扣，如同中山裝。

　　雙排四檔紐扣，第一檔紐距特別長，與第二檔以下的幾檔紐距不等，以便於領部翻敞開來，這是列寧裝的特色之一。左胸部置手帕袋一隻，袋型比西裝大，用以插放鋼筆和筆記本。兩側對稱置有寬袢斜插袋各一個。後背有背縫但無開叉；肩縫用包縫式，使得線條清晰。腰部系一根寬腰帶用以收腰，多為與服裝面料相同的布製成；下擺到臀部。列寧裝有單衣、裌衣、棉衣之分，面料以棉織卡其、華達呢、嗶嘰為主，少數也用精紡毛織物。顏色主要是灰色、黃綠色、藍色等。1960年中蘇論戰開展以後，婦女穿列寧裝的就少了，逐漸為春秋兩用衫和軍便服所取代。

　　解放戰爭時期（19451948）的供給制

　　接近抗戰勝利時，各根據地都擬訂了比較完善的供給制度，規定：

　　1.衣著方面，供給單、棉、襯衣和鞋襪，以至毛衣、大衣；

　　2.伙食方面，供給糧、菜、油、鹽、肉、炭。

　　這就基本上達到了「溫、飽」的生存保障。

　　3.日常生活用品方面，供給牙刷、精鹽、肥皂、草帽，學習用的筆、墨、紙張、書報。

　　4.病號除免費治療或入休養所外，還發給營養補助。年老體弱的發給保健費。

　　女同志生育，除發給生育費外，還提高其伙食標準。對於女幹部所生嬰兒則發給衣被所需的布及棉花，還規定發給奶費；需要請人照顧的，發給保姆費或免費住托兒所、幼兒園；幼兒達到入學年齡，可以免費入學，生活費用全由公家負責。革命軍人及工作人員的家屬，凡在解放區內居住而又不能生產自給的，當地政府負責組織群眾代耕；隨同幹部同居的，則幫助安排適當的工作或組織生產。生活困難時，給予適當的補助。

　　在供給標準上，也因工作上和實際生活上的需要，由沒有差別而逐漸有所差別，如一些負責同志吃中、小灶伙食，電台人員發夜餐費，對老弱婦孺傷病員的伙食、津貼從優，發給技術人員較高的津貼等。