2011年底，重慶某公司突遇困難，處境艱難，90多名員工被迫離開，走之前，老闆王偉民多發放了半個月工資。2012年7月，王偉民補發了一個月的工資作為年終獎。2015年10月，離職的員工們突然被拉進一個QQ群裡，管理員告訴他們，又要補發年終獎。2000元、6600元……11月份以來，他們陸續收到了年終獎。這是怎麼回事?原來，2011年，王偉民曾許諾發放2個月工資作為年終獎，因公司遇到困難，這份承諾沒能及時兌現。4年後，公司經營狀況有了好轉，他選擇補發剩餘的錢。

　　一次意外銀行卡上突然收到2000多元錢

　　12月7日，網友「818車站」在重慶某論壇發帖稱，離職3年後，自己竟然收到了前老闆發來的年終獎。該網帖一出，立馬引發眾多網友的討論，「重慶好老闆啊」、「良心老闆」、「這公司還招人不」……截至昨晚7點，網帖點擊數達到24199次。

　　「老闆說湊齊人數再發，但11月25日，大家就收到了銀行的打款簡訊，好意外!」帖子中，該網友還稱，除了她，還有幾十名離職的同事也領到了這筆年終獎。昨日，記者試圖聯繫上該爆料網友，但她不願接受採訪。

　　記者通過新浪微博搜尋發現，11月26日，實名認證網友「my歐遠」曾發佈了類似的一條微博。昨日，該網友母先生告訴記者，11月25日，他也意外收到一筆2000餘元的款項，這筆錢正是「前前老闆」王偉民補發給他的年終獎，而經過確認，網友「818車站」則是他的前同事朱女士。

　　隨後，他還將打款記錄的截圖發給了記者。

　　一份感動離職4年前老闆主動補發年終獎

　　「確切地說，這是2011年的年終獎，時隔4年了。」母先生說，2006年，他進入王偉民創立的鴻巨網絡科技公司工作，「剛開始，公司發展得挺好，但到了2011年底，公司突然出現問題，大家只好各奔東西。」

　　母先生說，那之前，王總曾許諾，答應給員工補2個月的工資作為年終獎。「公司缺乏資金，多位員工被迫選擇離開，但即便是那樣的困境下，王總也給離開的員工多補了半個月工資，2012年7月，他又多發了1個月的工資作為年終獎。」

　　時隔4年，母先生已經忘了「年終獎沒發完」一事。但今年10月28日，他突然被拉進一個名為「老戰友」的QQ群裡。「裡面全是以前的老同事，管理員還讓我們提供各自的銀行卡號，說是要統一補發年終獎。」母先生說，看到QQ群，他才想起這茬，「沒想到王總還一直把這事記在心裡的，讓我覺得感動。」

　　一種理解員工不忍要這筆錢不願提供卡號

　　12月1日下午4點過，家住南岸區的魏佳琦手機也收到了銀行的簡訊：一筆6600元的款項存入了她的賬戶。

　　「這張卡一直是網購用的，為啥突然有錢轉入?」魏佳琦表示，當時，她對這筆錢的來源很疑惑，「我去年生小孩後，一直在家中帶孩子，沒有上班，哪裡來的工資?即便是單位補發的工資，也不可能發到這張卡上，因為這並不是工資卡。」

　　轉念一想，魏佳琦便明白了，因為她也被拉進了補發年終獎的群，但很快她又陷入疑惑：「當時他們讓我提供卡號我沒說，那我的錢是怎麼打進來的?」經過打聽她才知道，是部門同事提供的。「我讓同事幫我網購過東西，她知道我的卡號，並把卡號提供給了該公司行政部經理譚平。」

　　之所以不願提供卡號，魏佳琦稱，自己不忍心要這筆錢。她稱，當時自己是電銷部主管，公司經營狀況出現困難後，她也選擇了離開，並得到了1個月工資的年終獎，「老闆已經對我們仁至義盡了，哪裡需要他補齊嘛。更何況，公司目前盈利都是現在的員工努力創造的，我們離開的哪裡有資格領這錢。」

　　一項數據已給73名離職員工補發27萬年終獎

　　昨日上午，記者通過母先生提供的電話聯繫上王偉民，試圖採訪，但他卻非常低調，只說「自己是在兌現以往的承諾，不值得報道」，並很快掛斷電話。

　　隨後，記者在渝中區遠見中心9樓找到了該公司。該公司行政部經理譚平給記者看了「老戰友」QQ群，群裡一共有68名成員，群公告上以王偉民的名義寫著：「所欠2011年的年終獎，預計11月中旬發放，請大家通知原部門成員加入，感謝大家昔日的付出。」

　　譚平介紹，10月中旬，他收到王偉民給的一項任務：要求在一月之內，統計所有離職員工的銀行卡號，「時間太緊，除了QQ群外，我和幾位同事通過各種渠道聯繫老員工，目前還有20多人沒聯繫上。」

　　對於給前員工補發年終獎一事，該公司現在的員工譚翠表示讚賞，「是王總的處事風格，很有人情味兒。」

　　據該公司出納人員介紹，目前，已給離職的73人補發了年終獎，根據職位不同，年終獎的金額在1000~8000元不等，共計用去了27萬餘元。

　　老闆心聲4年來一直想著這件事現在可以放下這塊石頭了!

　　隨後，記者找到了該公司總經理王偉民。看到記者來訪，這位自稱奔四的老總有些害羞，但更多的是驚訝和不解：「說了沒什麼，你們還找上門來，這本來就是我該做的嘛。」

　　說起補發年終獎的初衷，王偉民再三強調，這是在兌現當初的承諾。「4年了，我心裡一直想著這事。現在，我終於可以慢慢放下這塊石頭了!」說完這句話，坐著的王偉民長長地舒了一口氣。

　　王偉民說，2011年底，公司出現問題，無力維持。「那段時間，為了公司，所有員工都很拚命，但最終沒能扭轉大局，公司從原有的150多人變為60人，垮掉一大半。之前，我曾對他們說過，會發2個月的工資作為年終獎，但因為客觀原因，沒能兌現承諾，我覺得很對不起他們。」王偉民說，現在公司經營狀況好了，總算能拿出這筆錢履行承諾了。