解放軍軍官談百萬大裁軍:錢「砸」出的戰鬥力
作為一個有著32年兵齡的老兵,改革開放以來我軍的3次精簡整編我都趕上了。在此期間,我從基層連排指揮員一直幹到師主官,長期在各個崗位上從事作戰、訓練,我更是切身感受到,要打贏未來信息化戰爭,兵貴精而不貴多。
1985年百萬大裁軍時,我是基層部隊的一名連長。一聲令下,我所在的高炮師被縮編為旅。同許多官兵一樣,我心裡也是忐忑不安:作戰任務不變,師改成旅,編製、人員和裝備都發生了巨大變化,能行嗎?
隨著新編製的逐步落實,部隊很快就發生了煥然一新的變化。首長機關減掉了五分之四,指揮機構更加精幹高效,傳達一份作戰命令較以往要快好幾倍。而新型雷達和飛彈分隊的加入,則大大延伸了部隊的「視距」和「力臂」。在減編後的第一次實戰演練中,通過高炮與飛彈的混合編組,我們部隊的防禦範圍擴大了10多倍,戰鬥力較以往大大提升,一個旅的戰鬥力甚至強於一個師。
1997年裁軍50萬,2003年裁軍20萬,這兩次大的精簡整編,同樣對我所在的部隊造成了一定的衝擊。說實話,這些年來,看著一些老的兵種和崗位退出歷史的舞台,一些老戰友也因此回到了地方,我的感情上是捨不得的。但一看到陸軍航空兵、電子對抗部隊等現代化的高技術兵種加入到我們的序列,陸軍步兵所佔比率不斷下降,技術兵種已上升成為主角,我從內心深處感到鼓舞。作為一名指揮員,我親身體會到,通過幾次體制編製調整,部隊關係理順了,結構更優化了,更適應現代作戰了。
2007年,我光榮地成為了「嶺南雄師」的軍事主官。在3次裁軍的前後30年裡,這支部隊從騾馬化、摩托化、機械化一路走來,如今所有主戰裝備都具有較高的信息化含量,軍官的文化程度基本達到本科,師團黨委班子的碩士、博士比例過半,基地化、模擬化、網絡化的訓練手段廣泛運用,部隊戰鬥力實現了跨越式發展。這幾年,我們師年年都要組織和參加聯合戰術兵團演練,官兵們的聯合意識、部隊的聯合作戰能力大大提升。
有人開玩笑說,我們部隊的戰鬥力是用錢「砸」出來的。此話不虛,隨便一個連隊的裝備資產就是上千萬,甚至過億,一輛坦克一天的訓練就得消耗上千元。而培養一名優秀的指戰員更是花費不菲,就拿我來說,我曾多次被送到大學深造、培訓,出國考察和留學。如果沒有改革開放奠定的雄厚經濟基礎,沒有裁減軍隊員額將有限軍費投入到裝備建設、人才培養之中的編制體制調整,就不會有我們這支部隊的今天,我也不可能成長為一名掌握現代科技知識和軍事本領,肩負打贏現代戰爭重擔的師指揮員。
事實表明,為適應世界軍事發展趨勢、加強軍隊質量建設,黨中央、中央軍委審時度勢,做出3次大裁軍的戰略決策是完全正確的。我堅信,在新一代領導集體的帶領下,在黨的科學理論指導下,我軍編制體制的調整改革仍將進一步深化,必將為有效履行好新世紀新階段我軍歷史使命提供有力支持。