導讀：翻遍三國的讀者都清楚，在蜀漢陣營裡，最有智慧的人物當屬諸葛孔明，但是作為領軍人物，在招徠人才方面，對人才最有吸引力的人物是誰呢?筆者以為，在蜀漢陣營裡，此項之最，當屬漢中王劉備。這並不僅僅是因為劉備身為最高統帥的緣故，事實上，諸葛孔明在蜀漢中後期也相當於蜀漢的最高統帥，但是蜀漢中後期人才卻青黃不接。由此可見，他們在相似的領導崗位上，在吸引人才方面，作為大不同。

　　劉備時期的蜀漢陣營，雖然不能像曹魏陣營那樣猛將如雲,謀士如林，但起碼孔明之外有法正，五虎將之外有魏延黃忠，基本不存在用人的匱乏問題。而諸葛亮時期的蜀漢，已經進入「蜀中無大將廖化做先鋒」的人才短檔期。相繼治國領軍，劉備為何比諸葛亮更能吸引人才?筆者解析，是對人心的把握能力決定了諸葛亮與劉備的差距。在使用魏延的問題上，後人已多次議過諸葛亮的不公。從最終魏延的結果看，似乎驗證了諸葛亮的先見之明——腦後反骨，此人必反。但是不妨設想，如果按照劉備的重用魏延之才的思路走，魏延會反嗎?懷才不遇是每個人才人心改變的發端

　　主帥總像賊一樣防著屬下，屬下的心能不起變嗎?諸葛亮在時，魏延是不敢反;而劉備在時，魏延是不願反。對人才，劉備看長處、寬容相待，而諸葛亮卻不容有短、求全責備，世上人才哪有完人?求全責備的結果，是「沒有人才」。感化人才，令有個性的人才從心裡上有歸屬感，這才是使用人才吸引人才的最高境界!也是劉備高於諸葛亮之處，由是使得前者在識人的眼力與用人的雅量上，遠勝後者一籌!

　　蜀漢之盛，就在劉備諸葛君臣合力，謀取漢中大勝之時，蜀漢之衰，就在劉備白帝城死後。表面上看，蜀漢亡於魏將鄧艾的一次偷襲，實際上人才的枯竭才是蜀漢滅亡的根本原因。諸葛亮故去之後支撐蜀漢軍事局面的兩位大將，姜維與夏侯霸，竟都來自曹魏陣營。可見諸葛亮在本土培養人才吸引人才方面，是何等的失敗!他為蜀漢沒有留下足夠的伯樂遺產，甚至可以說，在吸引人才上，他是一個不及格的主帥!群雄逐鹿，三分天下，天下再爭，三國歸晉。三國末期，其時蜀漢與孫吳均已人才撂荒，唯有晉王司馬家族治下的魏國人才濟濟，「長勢喜人」。可見，得人才者得天下，得人才心者才能保證本土立於不敗!