工商銀行近親繁殖 1/3親屬在系統內工作
近日一則工商銀行近親繁殖的消息在網上炸開了鍋引起網民熱議。其實工商銀行近親繁殖這種事情我們大家不是心知肚明的嗎?只是沒有放到檯面上來講,既然今天被扯出來了,那可得好好說說工商銀行近親繁殖這種事情了。其實工商銀行近親繁殖這種事情多少年都是這麼走過來的,很多人已習以為常。哪怕單位想做改變,但職工首先就不幹了:周圍人把「便宜」都佔了,「好事」馬上就輪到自己,政策卻要被廢止,這太不「公平」了!
去年四季度,中央巡視組對31家單位黨組織進行了專項巡視,並反饋了巡視意見。日前,銀監會、證監會、國務院三峽辦、工商銀行等8家單位公佈了巡視整改情況通報。今天說說工商銀行。針對巡視發現的「近親繁殖現象比較突出,總行管理的691名幹部中,220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作」問題,工商銀行開展員工配偶、子女在系統內工作情況專項摸底調查,5月底前完成。
691名幹部,220名的配偶、子女在系統內工作,「近親繁殖」的近1/3;220名幹部,配偶、子女240人,有些家庭「繁殖」了不止一人。在銀行工作,被人看作是「金飯碗」。為了這飯碗,一些人也是夠拼的。
在咱們國家,「近親繁殖」不是工商銀行的「專利」,而是普遍現象。好一點的系統,一家人在一個系統甚至一個單位工作的情況,並不鮮見。前幾天和一位在一個「強勢」系統工作的朋友聊天,聊到「系統福利」。據他講,他們系統內子弟,成績差考不上像樣大學的,系統內兩所外地學校「兜底」;等到就業,好學校畢業的進機關,差的也能進下屬單位。
宏觀上說,「近親繁殖」不公平,但在微觀操作層面,要具體說哪一個「繁殖」不合規,怕也困難。只要程序上嚴絲合縫,讓人找不出蛛絲馬跡,就很難說「繁殖」有問題,但其中玄機大著呢。比如招錄畢業生,如果沒有需要照顧的「繁殖」對象,對報考者畢業的高校可以作「985」「211」之類的限制;如果有人要照顧,取消限制「一視同仁」也沒問題。而在一個人情社會,從小看著孩子長大的叔叔大爺當面試官,似乎也很難指望他一點不講「人情」。
工商銀行正在對「近親繁殖」情況摸底,可摸出來又能怎樣?240名「近親繁殖」者會有人離開嗎?因為「非法繁殖」的證據很難找,我的預判比較悲觀。
「生米煮成的熟飯」不好改,著眼以後比較現實。一些子女在父母影響下「子承父業」,禁止一家人在一個系統就業,既不合理,也不近人情,不現實。但適當擴大迴避範圍,通過制度設計實現招錄入口公平,卻是可能的。
近日一則工商銀行近親繁殖的消息在網上炸開了鍋引起網民熱議。其實工商銀行近親繁殖這種事情我們大家不是心知肚明的嗎?只是沒有放到檯面上來講,既然今天被扯出來了,那可得好好說說工商銀行近親繁殖這種事情了。其實工商銀行近親繁殖這種事情多少年都是這麼走過來的,很多人已習以為常。哪怕單位想做改變,但職工首先就不幹了:周圍人把「便宜」都佔了,「好事」馬上就輪到自己,政策卻要被廢止,這太不「公平」了!
去年四季度,中央巡視組對31家單位黨組織進行了專項巡視,並反饋了巡視意見。日前,銀監會、證監會、國務院三峽辦、工商銀行等8家單位公佈了巡視整改情況通報。今天說說工商銀行。針對巡視發現的「近親繁殖現象比較突出,總行管理的691名幹部中,220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作」問題,工商銀行開展員工配偶、子女在系統內工作情況專項摸底調查,5月底前完成。
691名幹部,220名的配偶、子女在系統內工作,「近親繁殖」的近1/3;220名幹部,配偶、子女240人,有些家庭「繁殖」了不止一人。在銀行工作,被人看作是「金飯碗」。為了這飯碗,一些人也是夠拼的。
在咱們國家,「近親繁殖」不是工商銀行的「專利」,而是普遍現象。好一點的系統,一家人在一個系統甚至一個單位工作的情況,並不鮮見。前幾天和一位在一個「強勢」系統工作的朋友聊天,聊到「系統福利」。據他講,他們系統內子弟,成績差考不上像樣大學的,系統內兩所外地學校「兜底」;等到就業,好學校畢業的進機關,差的也能進下屬單位。
宏觀上說,「近親繁殖」不公平,但在微觀操作層面,要具體說哪一個「繁殖」不合規,怕也困難。只要程序上嚴絲合縫,讓人找不出蛛絲馬跡,就很難說「繁殖」有問題,但其中玄機大著呢。比如招錄畢業生,如果沒有需要照顧的「繁殖」對象,對報考者畢業的高校可以作「985」「211」之類的限制;如果有人要照顧,取消限制「一視同仁」也沒問題。而在一個人情社會,從小看著孩子長大的叔叔大爺當面試官,似乎也很難指望他一點不講「人情」。
工商銀行正在對「近親繁殖」情況摸底,可摸出來又能怎樣?240名「近親繁殖」者會有人離開嗎?因為「非法繁殖」的證據很難找,我的預判比較悲觀。
「生米煮成的熟飯」不好改,著眼以後比較現實。一些子女在父母影響下「子承父業」,禁止一家人在一個系統就業,既不合理,也不近人情,不現實。但適當擴大迴避範圍,通過制度設計實現招錄入口公平,卻是可能的。